人事管理便捷：
企业用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理琐碎的人员聘用、统筹保险、生育申报等各种人事、劳动手续。降低企业用工法律风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，合肥劳务派遣，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。用人单位既节约了各种人员管理费用，劳务派遣服务，也减轻了人事管理人员的负担。从供给方看，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，劳务派遣机构，用人单位与人才机构签订派遣协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
降低企业用工法律风险：
由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，劳务派遣企业，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣：又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务。
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